Deltidsarbete
Hej
En anställd som är föräldraledig 25% - hur ska jag tänka och lägga upp lönen på anställdakortet? På fliken lön och skatt, på fliken fast lön? Hur ska jag tänka på konstanterna - vad är viktigt för att det ska bli rätt när man sedan registrerar avvikelser för t.ex sjukdom och VAB?
En anställd som är föräldraledig 25% - hur ska jag tänka och lägga upp lönen på anställdakortet? På fliken lön och skatt, på fliken fast lön? Hur ska jag tänka på konstanterna - vad är viktigt för att det ska bli rätt när man sedan registrerar avvikelser för t.ex sjukdom och VAB?
Följ inlägget
1
följare
Om personen jobbar 100% men är föräldraledig nu 25% så lägger du upp heltidslönen på anställdakortet, fliken Lön/Skatt och månadslönen med löneart 040. Du kan även lägga upp månadslönen som en fast lön, på fliken fast/individuell lön så föreslås den när du öppnar löneregistreringen på den personen. Arbetsschemat ska ligga kvar på 100% eftersom personen inte går ner i sysselsättningsgrad. När du registrerar ledigheten så väljer du Avvikelser, väljer Föräldraledig och fyller i de datum och timmar man varit föräldraledig så gör programmet avdraget automatiskt.Om personen också blir sjuk/VAB under den här föräldraledigheten så registrerar man Avvikelser, väljer Sjuk/Vård av barn på de datum/timmar som är aktuellt och programmet tittar på schemat och gör avdragen därefter. Så se till att schemat är korrekt och jobba med Avvikelser som vanligt.
Om man endast är anställd på 80% så lägger du upp den faktiska lönen som månadslön och samma sak med arbetsschemat, man lägger upp det 80% som gäller.
Med vänlig hälsning