Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Semesterersättning 13% timlön

Hej! Har en kund som har en behovsanställd person. Den personen jobbar mot timersättning (dvs ej fulltid) och går under Transportavtalet som ger 13% i semesterersättning! Hur skall jag ställ in det här så det blir rätt i lönen?
Tack för all hjälp!
Mvh Tore

Kommentarer

  • Hej Tore!

    Om den anställde är anställd i höst 3 månader får semesterersättningen betalas ut direkt på lönen. Vår standardlöneart för detta heter 012 - Semesterersättning direkt per timme.

    BL Lön Plus
    Om du använder dig utav semesterhanteringen i Lön Plus (ingår i Helhetslösningen och aktiveras per företag) så finns möjlighet att använda semesteravtalet Procentregeln 12% med timlön, och bara ändra till 13% enligt ert avtal. Om du vill veta mer kan du titta på vår Kom igång-guide i manualen genom att klicka Här.

    BL Lön
    Om du inte aktiverat semesterhanteringen utan sköter semestern manuellt kan programmet boka upp 13% av lönen mot 2920. Detta gör du genom att på lönearten för timlön (standard är 010 - Timlön) under fliken Semester markera "Uppbokning semesterskuld %: 13,00". Se exempel nedan.



    Använder du sedan t ex löneart 140 - Semesterlöneutbetalning, så är den inställd att debitera 2920 samt upplupna sociala avg. för dessa.

    "Lilla löneprogrammet" kan dock inte räkna ut hur stor semesterskulden är per anställd, d.v.s. hur många betalda dagar en anställda tjänat in och värdet av dessa, utan detta måste göras manuellt.

    Återkom om du har några funderingar!

    Med vänlig hälsning

    Johan Support

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.

Mitt inlägg förmodereras innan eventuell publicering. Jag har tagit del av policyn för personuppgifter och innehåll.