Till senaste kommentaren

Hur hanterar man frånvaro vid korttidsarbete?

Sammanställning för frånvarohantering vid korttidsarbete

Information är hämtad från;

SJUK

Enligt SRF konsulternas branschkod ska sjukfrånvaro vid korttidsarbete registreras utifrån ordinarie schema, alltså som om den anställde inte hade varit korttidspermitterad. Dock kan sjukperioden endast starta en dag som den anställde var förlagd att arbeta. Sjukavdrag görs som vanligt för en sammanhängande period, alltså även för arbetsfria dagar.

Detta innebär att om en person blir sjuk en vecka där den skulle ha arbetat 16 av sina 40 timmar pga korttidsarbete så registreras alla 40 timmarna som sjukfrånvaro (om den anställde var förlagd att arbeta redan första dagen).

Dock ska sjukavdrag, sjuklön och karensavdrag baseras på den för korttidsarbete reducerade lönen, vilket också är så som vi hanterar det i programmet under förutsättning att man följer våra instruktioner i manualen för detta. Läs mer om hur du hanterar korttidsarbete
här.

VÅRD AV BARN (tillfällig föräldrapenning)

Enligt ett svar på Försäkringskassans sida om VAB i coronatider framgår att den anställde vid ansökan anger den tid som hen faktiskt behövt avstå arbete, kontra arbetstid enligt ordinarie schema. SRF Konsulternas branschkod säger att arbetsgivaren bör göra avdrag för samma tid som den anställde kommer söka ersättning för hos Försäkringskassan.

Exempel 1; Arbetsförläggning tisdag och torsdag och arbetsbefriad övriga dagar. Då ska VAB anmälas endast på dagar man skulle ha arbetat, alltså inte på ngn av de arbetsbefriade dagarna. Till försäkringskassan anmäls 8 timmars VAB av en 8 timmars dag. Avdraget på lönen blir således också 8 timmar.

Exempel 2; Arbetet är förlagt över flera dagar, t.ex. 4 timmars arbete måndag till torsdag, arbetsbefriad resten. Den anställde anmäler VAB en dag då denne skulle ha arbetat. Till Försäkringskassan ska hen då anmäla att hen avstått arbete 4 timmar av en 4 timmars arbetsdag, dvs den arbetstid man har enligt förläggningen av korttidsarbetet. Arbetsgivaren bör således också göra avdrag för 4 timmars VAB den dagen.


ÖVRIG FRÅNVARO, INKL SEMESTER

Semester och annan frånvaro ska hanteras som vanligt utifrån ordinarie arbetsschema som om den anställde inte hade varit korttidspermitterad, medan avdrag görs utifrån den för korttidsarbete reducerade lönen.

Intjänad semesterlön påverkas dock inte av löneminskningen.

REGISTRERING AV NEDSÄTTNING TIMMAR VID KORTTIDSARBETE (t.ex löneart 700, 710)

Här ska man registrera de timmar man är arbetsbefriad pga korttidsarbete, oavsett om det sedan infaller frånvaro under samma tid. Tillväxtverket kom med ett förtydligande kring detta under sommaren. De planerade korttidstimmarna (som man ej arbetat) ska alltså redovisas för att Tillväxtverket ska kunna räkna ut att man har haft en korrekt arbetstidsminskning. 


Kommentarer

  • För det första är karensavdraget slopat. Ersättningen är 700 kronor före skatt och det måste man ansöka om själv hos försäkringskassan. Under de påföljande dagarna ska arbetsgivaren ska betala 80 procent av din ordinarie lön i sjuklön, inte 80 procent av den reducerade lönen under tiden du är korttidspermitterad.

    Här skriver ni att sjuklön skall beräknas enligt nedan vilket är helt fel och lagvidrigt:
    Dock ska sjukavdrag, sjuklön och karensavdrag baseras på den för korttidsarbete reducerade lönen
    M
  • Hej,

    Det är inte karensavdraget som är slopat utan det ska arbetsgivaren fortsätta göra som vanligt. Istället kan den anställde söka ersättning för karensen från Försäkringskassan och får då en schablonersättning på 804 kr (810 kr från 1 jan 2021).

    Sjuklön ska beräknas på den lön som skulle ha betalats ut om den anställde arbetat. Och avdraget vid t ex sjukfrånvaro ska göras från den lön som skulle ha betalats ut om den anställde arbetat. Och det innebär enligt den tolkning vi hänvisar till (SRF:s löneexpertgrupp LönSam) att det är den reducerade lönen man ska utgå ifrån. Arbetsgivaren kan frivilligt låta bli att göra någon reduktion överhuvudtaget, eller en lägre reduktion eller beräkna sjuklönen på ett förmånligare sätt för den anställde.
    Ulf Support

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.

Mitt inlägg förmodereras innan eventuell publicering. Jag har tagit del av policyn för personuppgifter och innehåll.