Korttidsarbete och semester
Hej,
Behöver man ändra om några inställningar i lönearter och anställdakort nu när semestern inte längre är berättigad till stöd för korttidsarbete?
Jag tänker även på de som börjar sin semester mitt i ett månadsbryt, tex v 27.
Då är hen berättigad till full lön 29-30 juni för två semesterdagar om jag förstått det rätt. Ska man räkna ut det manuellt?
Behöver man ändra om några inställningar i lönearter och anställdakort nu när semestern inte längre är berättigad till stöd för korttidsarbete?
Jag tänker även på de som börjar sin semester mitt i ett månadsbryt, tex v 27.
Då är hen berättigad till full lön 29-30 juni för två semesterdagar om jag förstått det rätt. Ska man räkna ut det manuellt?
Följ inlägget
1
följare
Du har helt rätt i att semesterdagar som betalas ut inte ska påverkas av löneminskningen vid korttidsarbete. I BL Lön, "Lilla lön", bör du därför justera semesterdaglön samt ev. semestertillägg manuellt.
Ha en bra dag!
Jag har BL lön Plus - då behöver jag alltså inte tänka på något?
Jag var lite otydlig i min fråga avs "räkna ut manuellt".
Jag tänker på löneavdraget jag gör på 6% vid 40% korttidspermittering. Det ska väl inte vara fullt 6% avdrag ifall personen börjar sin semester mitt i en månad (då den har rätt till full lön och inte ska ha avdrag). Det var det avdraget jag undrade om jag måste justera då semestern börjar mitt i en månad. Eller tänker jag fel?...
Nej, då får du använda lönearten som räknar av per dag (703) i stället för hela månaden. Personen får ju semesterlön under semestern och den har tjänats in tidigare.
Ha det bra