Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Räkna semesterlön

Jag har en anställd sedan 16-08-08, på 50% med månadslön (för halvtid) på 13.500 kr.
Hon har tagit semester (15 dagar) för första gången sedan anställningens början.
Hon har rätt till 19 betalda semesterdagar för intjänade året.
Har ej kollektivavtal.
Hon har varit sjuk 13 dagar, varav en karensdag under perioden (juni 2017).
Hur ska jag räkna fram hennes semestersättning?

Kommentarer

  • Hej!
    Om ni tillämpar sammalöneregeln så behåller den anställde sin vanliga månadslön under semesterledigheten. Den anställde får dessutom ett semestertillägg med 0,43% av månadslönen för varje betald semesterdag. Om den anställde har 19 betalda dagar som du skriver så blir semestertillägget enligt följande beräkning (13 500 * 0,43%=58,05 kr/dag)*19=1102,95

    Ibland så sneglar man på kollektivavtal som i de flesta fall har ett semestertillägg på 0,8%. Då blir semestertillägget i ditt fall 108 kr/dag för varje betald semesterdag.

    Du får titta i anställningsavtalet eller i er lönehandbok för att se hur du ska beräkna tillägget.

    Ha en bra dag!


    Gunilla Support

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.

Mitt inlägg förmodereras innan eventuell publicering. Jag har tagit del av policyn för personuppgifter och innehåll.