Till senaste kommentaren
Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Semesterersättning eller betalda semsterdagar?

Hej ,

Vi har en anställd som bytt anställningsform mitt i "intjänande året".
Han arbetade med timlön fram från Mars-September, och sedan fast anställd med månadslön från september till april.
Hur räknar vi semesterlönen ? Betalar vi ut det som semsterersättning dvs 12 % av intjänad lön, eller ska vi räkna ut det i betalda semsterdagar som han kan ta ut?


Kommentarer

  • Hej,

    När det blir ändrade anställningsförhållanden under intjänandeåret måste man använda procentregeln för hela intjänandeåret (12% på intjänad lön). Denna semesterersättning fördelas sedan ut på semesterdagarna - dock behöver inte en anställd vara semesterledig de dagar som inte täcks av fullt semesterintjänande. Så ni måste ändå parallellt räkna ut hur många fullbetalda semesterdagar som den intjänade semestersättningen räcker till.
    Ulf Support

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.

Mitt inlägg förmodereras innan eventuell publicering. Jag har tagit del av policyn för personuppgifter och innehåll.