Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Semesterersättning löpande

Om ett företag har en anställd som kommer för att jobba några dagar i veckan vid behov över fler än 3 månader på ett kalenderår så undrar jag.
Får företaget då inte betala ut semesterersättning på nästa lön utan skall betalas ut vid semesterledighet som de inte har.

Kommentarer

  • Hej Susanne! Reglerna i semesterlagen är att man ska betala ut semesterlönen vid ledighet eller att man betalar ut semesterersättningen vid anställningens upphörande. Eftersom de inte har någon ledighet att lägga ut så är det bästa att betala ut semesterersättningen vid anställningens upphörande. Semesterlagen styr också om anställningen förlängs så har den anställde rätt att flytta över den intjänade semesterersättningen till den nya anställningen för att kunna vara ledig med betalning. Nu gör många som du skriver, betalar ut semesterersättning löpande, men man bör vara medveten om att det är fel enligt semesterlagen.

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.

Mitt inlägg förmodereras innan eventuell publicering. Jag har tagit del av policyn för personuppgifter och innehåll.