Semesterlön vid tidsbestämd timanställning?
En kund till mig har tillfälligtvis återanställt en tidigare månadsanställd arbetstagare för tre dagar som timanställd. Därefter ska han inte arbeta mer.
Under Anställda i programmet (Lön+) valde jag Återanställ och la in honom som timanställd med löneart 010 under de tre dagarna. Kommer semesterlönen att utbetalas rätt då? (Det finns ingen överenskommelse i anställningsavtalet hur semesterersättningen ska beräknas, är det12% som gäller då enl semesterlagen?).
Ser att det finns en löneart som heter 011 Semesterersättning direkt per timme, ska jag plocka upp den när jag gör hans lön? (Läste nu att man kan koppla 011 till 010 så det är väl bättre i detta fall).
Något mer att tänka på? Under Skatt valde jag Skatteberäkna automatiskt och Utbetalningsintervall: Tillfällig lön
Under Anställda i programmet (Lön+) valde jag Återanställ och la in honom som timanställd med löneart 010 under de tre dagarna. Kommer semesterlönen att utbetalas rätt då? (Det finns ingen överenskommelse i anställningsavtalet hur semesterersättningen ska beräknas, är det12% som gäller då enl semesterlagen?).
Ser att det finns en löneart som heter 011 Semesterersättning direkt per timme, ska jag plocka upp den när jag gör hans lön? (Läste nu att man kan koppla 011 till 010 så det är väl bättre i detta fall).
Något mer att tänka på? Under Skatt valde jag Skatteberäkna automatiskt och Utbetalningsintervall: Tillfällig lön
Följ inlägget
1
följare
När en anställd kommer tillbaka och arbetar tillfälligt så som du beskriver så betalar du ut semesterersättningen direkt, alltså 12% av värdet på varje timme. Du använder löneart 011 och väljer samma antal som utbetalade timmar.
Under utbetalningsintervall föreslår jag att du tar månadslön då tillfällig lön ger 30% skatteavdrag.
Med vänlig hälsning