Tjänsteman med bruten löneperiod
Hej
Om man är anställd som tjänsteman med månadslön. Kan man då ha lön med bruten månad? Har man inte rätt till månadslön för den månaden man jobbar?
Jag har en kund som har fått en anställning, tjänsteman med månadslön
Start datum 23 Mars
Första lönen som kom nu i Mars. Han har han fått följande lön:
Daglön 23-28 Februari- 6 dagar OK
Daglön 1/3-20/3- 20 dagar- detta känns väldigt konstigt
Dom säger att dom har bruten månad/avvikelser men dom ska väl betala ut en hel månadslön för Mars?
Har man inte rätt till full månadslön den månaden man jobbar??
Tacksam för svar 😀
Om man är anställd som tjänsteman med månadslön. Kan man då ha lön med bruten månad? Har man inte rätt till månadslön för den månaden man jobbar?
Jag har en kund som har fått en anställning, tjänsteman med månadslön
Start datum 23 Mars
Första lönen som kom nu i Mars. Han har han fått följande lön:
Daglön 23-28 Februari- 6 dagar OK
Daglön 1/3-20/3- 20 dagar- detta känns väldigt konstigt
Dom säger att dom har bruten månad/avvikelser men dom ska väl betala ut en hel månadslön för Mars?
Har man inte rätt till full månadslön den månaden man jobbar??
Tacksam för svar 😀
Följ inlägget
1
följare
Det finns inget lagstadgat krav på att löneperioden måste vara en hel kalendermånad. Däremot skulle ett kollektivavtal kunna kräva det. Det är nog väldigt ovanligt med en bruten löneperiod, det kan jag hålla med om. Så om det inte finns något avtal så kan man registrera lönen som ovan.