Beräkning av semesterfaktor
I BL Lön Plus så hanteras semesterdagar utifrån bruttosemesterdagar. Så vid intermittent arbetsschema så används en så kallad semesterfaktor vid semesteruttag, detta eftersom 25 semesterdagar ska räcka till 5 veckors semester oavsett hur många dagar man är schemalagd.
Om du har en anställd som t ex jobbar 4 dagar/vecka istället för 5 dagar/vecka så får du fram semesterfaktorn genom att man delar antalet veckoarbetsdagar vid heltid med aktuellt antal arbetsdagar/vecka.
Då blir beräkningen 5/4= 1,25 i semesterfaktor. Dvs för varje semesterdag som den anställde tar ut så dras 1,25 dagar från bruttosemesterdagarna. Om den anställde tar ut en hel veckas semester (4 arbetsdagar) i detta fallet så kommer antalet semesterdagar att minska med 1,25*4=5
När du skapar schemat för den anställde så talar du om förutsättningarna och då räknas semesterfaktorn fram automatiskt.
Om du har en anställd som t ex jobbar 4 dagar/vecka istället för 5 dagar/vecka så får du fram semesterfaktorn genom att man delar antalet veckoarbetsdagar vid heltid med aktuellt antal arbetsdagar/vecka.
Då blir beräkningen 5/4= 1,25 i semesterfaktor. Dvs för varje semesterdag som den anställde tar ut så dras 1,25 dagar från bruttosemesterdagarna. Om den anställde tar ut en hel veckas semester (4 arbetsdagar) i detta fallet så kommer antalet semesterdagar att minska med 1,25*4=5
När du skapar schemat för den anställde så talar du om förutsättningarna och då räknas semesterfaktorn fram automatiskt.
Följ inlägget
1
följare
Jag har en anställd som jobbar 80% fördelat på 4 arbetsdagar. Detta är inlagt i hennes schema.
Hon har rätt till 25 semesterdagar. När hon tar ex tre veckors semester så drar jag bort 15 dagars semester, men när hon har enstaka dagar blir det ibland 2 dagar och då drar systemet 2,5 dagar ex enligt nedan bild:
Ska det vara så? Eller kan man göra på något annat sätt? Ex ge henne 20 dagar och endast då dra bort ex 12 semesterdagar på en 15 dagars period. Hur gör jag isf den ändringen och rättningen på ovan avdrag på 2,5 dagar?
Ja, så blir det om man som BL Lön plus arbetar med bruttosemesterdagar med semesterkvot.
I det första läget är hon ledig i 12 arbetsdagar, men det dras 12-1,25=15 semesterdagar. I det andra fallet med 2 lediga dagar dras 2*1,25=2,5 semesterdagar. Kvar är då 7,5 bruttosemesterdagar vilket räcker till 6 lediga arbetsdagar, vilket totalt ger 20 (12+2+6) lediga dagar eller 5 veckors semester.
Det kan vara ett pedagogiskt problem att förklara för den anställde att man har halva semesterdagar kvar att ta ut, fast man inte kan ha semester halva dagar. Kanske är det så enklare att prata om nettosemesterdagar, även om programmet inte kan hantera semester på det sättet.