Kan man få semesterdagarna utbetalda som pengar istället för ledighet?
Hej! Har en kund som undrar om hennes anställda får ta ut semesterdagar i pengar istället för ledighet? Den anställde har varit föräldraledig i ett halvår och har 27 intjänade semesterdagar. Den anställde vill ta ut 15 semesterdagar i pengar. De har inget kollektivavtal. Vad är det som gäller här?
Följ inlägget
0
följare
Hej Terese,
Först måste man titta på hur många dagar den anställde tjänat in till nästa år. Säg att det är 15, då måste man först se till att föra över dagar så att den anställde har 25 dagar till nästa semesterår. I mitt exempel förs alltså 10 dagar av de 27 över till nästa år. Därmed kan man betala ut 17 dagar i pengar.
M v h
Tack för svar! Som det ser ut just nu har den anställde endast tjänat in en semesterdag (då denna varit föräldraledig en längre tid), men om denna fortsätter att arbeta full tid till mars nästa år så kommer denna att tjäna in 12 semesterdagar till, utöver sina redan existerande 27 betalda semesterdagar (inga semesterdagar uttagen detta år). Betyder det att den anställde kan ta ut EN semesterdag just nu i pengar eller kan denna ta ut tolv dgar i pengar? Om den anställde tar ut 12 st så får ju personen iaf ihop avtalade 27 dagar till nästa år OM denna arbetar full tid till och med Mars.
Hej!
När du kommer till slutet av semesteråret så vet du hur många dagar den anställde har tjänat in till kommande semesterår. Då behöver du inte uppskatta något utan det är fakta och det är först då du kan betala ut nåt.
M v h
Okej! Detta betyder att jag i dagsläget ej kan godkänna en utbetalning. Men jag har även läst att om arbetsgivaren och den anställde är överens kan intjänad semester överstigande 20 semesterdagar utbetalas i pengar. Är detta något som ni känner till och vet om det är okej? Då skulle personen kunna få sju dagar utbetala i alla fall...
Mvh
Hej!
Enligt vår uppfattning finns det ingen generell regel som ger möjlighet att betala ut semesterdagar som överstiger 20 i pengar. Enligt semesterlagen har den anställde möjlighet att spara de överskjutande semesterdagarna till ett senare semesterår. I ditt fall har den anställde rätt till fler semesterdagar än de som regleras i semesterlagen. Det finns då en möjlighet att avtala om att betala ut de dagar som överstiger 25 i pengar, dvs två semesterdagar. När semesteråret är slut och det finns dagar som inte har kunnat läggas ut så får ni gör en ny bedömning över vad som kan betalas ut i pengar (se svar ovan).
M v h
Har en anställd som övergått från timanställd till månadslön.
Vid OB ersättning så finns sem ers reggat på motsvarande antal timmar. Är det korrekt?
Jag tänker månadslön + OB ersättning. Rätt eller fel?
Om personen är anställd i högst tre månader får semesterersättningen betalas ut löpande, oavsett om personen har månads-/ eller timlön.
Ni betalar helt enkelt ut lön, eventuell OB-ersättning samt semestersättning beräknat på den totala bruttolönen.
Om personen är anställd längre ska semestern istället bokas upp under intjänandeåret och tas ut under semesteråret (normalt sett april-mars) om man inte avtalat om något annat.
I detta fall bokar ni alltså upp semesterersättning beräknad på totala bruttobeloppet vid respektive lönekörning, som den anställde får utbetalt när den anställde tar ut sin semester.
Ha en bra dag!
Jag har kvar 9 betalda semesterdagar från 2019. Jobbar för tillfället på mitt jobb som sommarvikarie (är studieledig) Har jag rätt att ta ut de 9 sparade betalda dagarnai år om jag önskar? (Min sommaranställning löper ut 14 augisti 2020)
Om ni avtalat om att du ska vara sommarvikarie så kan du inte kräva att du under den tiden ska ta ut semester. Du kan få den utbetald i pengar när du slutar ditt sommarvikariat.
Ha en bra dag
Om en anställd inte har tagit ut några semesterdagar under året, han har istället tagit ut föräldraledighet under semestermånaden, kan han då spara alla 25 dagarna till kommande år?
Intjänandeår är samma som uttagsår och de har semesterår jan-dec.
Spelar det någon roll att han planerar att vara tjänstledig under ett års tid från sommaren 2021 till sommaren 2022?
Semester om minst 20 dagar borde förstås ha förlagts under året, men det blir kanske svårt att klämma in den nu innan årsskiftet. Normalt sett får man spara max 5 dagar, och som läget är nu bör således de resterande 20 dagarna betalas ut (förutsatt att föräldraledigheten i somras är semestergrundande så att den anställde har tjänat in samtliga 25 betalda dagar till årsskiftet).
Denna utbetalning sker normalt sett på februarilönen om ni gör semesterårsbytet efter januarilönen med avvikelser från december 2020.
Då den anställde kommer att vara tjänstledig under 2021 och 2022 kommer den anställde inte att tjäna in sina 25 dagar under 2021, och inte heller 2022. För att den anställde ska kunna ta ut full semester 2021 kan ni förslagsvis spara fler dagar än 5 för att fylla på upp till 25 dagar, eller så många som denne ska kunna ta ut innan tjänstledigheten.
Exempel:
Anställd jobbar jan-juni 2021. Den anställde tjänar då in 13 betalda semesterdagar (25/2=12,5 avrundas uppåt till 13). För att kunna ta ut 25 semesterdagar kan ni i år spara 17 dagar (5 som får sparas +12), och därmed bara betala ut 8 semesterdagar i pengar (25-17=8).
Vill ni även se till att den anställde har fler än 13 semesterdagar att ta ut 2022 kan ni förstås spara några fler eller samtliga 8 resterande dagar i år och därmed inte göra någon utbetalning.
Återkom om du har några funderingar.
Med vänlig hälsning