Negativ lön
Vi har en anställd som gått på hel föräldraledighet från och med 1/2. Hen har månadslön.
Nu blir det ju knasigt när avvikelserna från januari kommer med i lönen för februari, eftersom ingen lön ska utbetalas i februari men hen har varit både sjuk och har några dagars föräldraledighet i januari som skulle dragits från den här lönen.
Hur löser vi detta på bästa sätt?
Nu blir det ju knasigt när avvikelserna från januari kommer med i lönen för februari, eftersom ingen lön ska utbetalas i februari men hen har varit både sjuk och har några dagars föräldraledighet i januari som skulle dragits från den här lönen.
Hur löser vi detta på bästa sätt?
Följ inlägget
1
följare
Tack för din fråga!
Om en anställd är föräldraledig så registrerar du ändå månadslönen. Sedan kommer ju avdraget för avvikelserna att minska lönen.
Har du släpande avvikelser, dvs att avvikelserna för januari ska minska februari-lönen så registrerar du månadslönen för februari och därefter gör du avdrag för frånvaron som den anställde har i januari. Nästa månad är de lön för mars med avvikelser för februari, och så vidare.
Det är viktigt att du registrerar avvikelserna för att semesterberäkningen ska bli rätt.
Jag hoppas att detta är svar på din fråga.
Ha en fin eftermiddag!
Med vänliga hälsningar,