Semesterersättning vid övertid
Hej,
En kund har en del anställda där dem har månadslön för heltid med semester och allt.
Nu har de arbetat extra dvs övertid. Jag har lagt dessa timmar på kod 011 - timlön. Bör man betala ut semesterersättning direkt per timme också 12% eller kommer dessa timmar räknas in sen i semesterskulden till respektive anställd?
Tack!
En kund har en del anställda där dem har månadslön för heltid med semester och allt.
Nu har de arbetat extra dvs övertid. Jag har lagt dessa timmar på kod 011 - timlön. Bör man betala ut semesterersättning direkt per timme också 12% eller kommer dessa timmar räknas in sen i semesterskulden till respektive anställd?
Tack!
Följ inlägget
1
följare
Om du beräknar semester efter procentregeln enligt Semesterlagen så ska du markera på lönearten att den ska vara underlag för semesterberäkning. Det gör du under Uppläggning. Lönearter, genom att redigera lönearten och under fliken Semester markera Löneunderlag semesterber, procentregeln.
Om du istället beräknar semester efter sammalöneregeln (Semesterlagen) eller månadslön med tillägg (kollektivavtalsregeln) så ska du på samma ställe som ovan istället markera Rörlig lön. Då kommer övertiden att påverka det rörliga semesterlönetillägget.