Föräldraledig, kompledig och semester
Jag har en tjänsteperson som tagit ut alla sina semesterdagar under perioden juli-augusti. Hon är gravid med beräknad förlossning i mitten av augusti men för att göra det krångligt så har hon även en stor del komp att ta ut. Eftersom företaget har avtalat att komp ska tas ut inom det kommande halvåret och den planerade föräldraledigheten ska pågå i ett år kommer kompen att tas ut från den 12/8-20/8. När jag nu gör lönen i LönPlus så hanterar den månadslön för augusti med Juli som avräkningsperiod. Därmed kommer inte komp och föräldraledighet med och påverkar månadslönen på denna lönekörning.
Kommer det bli rätt i framtida lönekörningar? att det står med månadslön och sedan avdrag för föräldraledighet?
Vi har avtal med Unionen, kommer det även finnas med en löneart som ger den kollektivavtalade föräldrapengen?
Kommer det bli rätt i framtida lönekörningar? att det står med månadslön och sedan avdrag för föräldraledighet?
Vi har avtal med Unionen, kommer det även finnas med en löneart som ger den kollektivavtalade föräldrapengen?
Följ inlägget
1
följare
Ja, om komptimmarna ligger registrerade i kalendariet under en senare avvikelseperiod, så kommer de att komma med i nästa löneregistrering istället. Det går bra att blanda föräldraledighet och uttag av komptimmar.
Föräldraledigheten kommer att räknas av från månadslönen. Däremot finns det ingen speciell föräldraledighetslön inlagd i programmet. Så om den anställde ska ha en viss ersättning så måste den endera hanteras manuellt med en treställig löneart eller så måste formeln på avdraget (Uppläggning, Avtal, Löneavtal) justeras så att det stämmer med kollektivavtalet.
Hoppas det var svar på dina frågor. Hör av dig igen om något är oklart.
Med vänlig hälsning,
Kollektivavtalet säger att arbetstagaren har rätt till 90% av lönen de första 6 månaderna, 80% borde väl komma från FK då tänker jag och vi ska betala de kvarvarande 10 %en.
Om du vill justera formeln så gör du det under Uppläggning- Avtal- Löneavtal och gör en kopia på det avtalet. Endast kopierade avtal som du kan gå in och göra en ändring i själva avtalet.
Löneavtal | Manualer för Bjorn Lunden - Bjorn Lunden. Gå på föräldraledighet och ändra formeln där.
Lycka till!
Jag menade hur formeln ska ändras, vart i programmet jag gör det har jag redan fått svar på. Eftersom redigeringsrutan för löneavtalen inte ser likadan ut som de gjorde i lilla lön förstår jag inte på vilket sätt jag ska redigera.
Hej Terese,
Formeln ändrar du i löneavtalet som du använder för den anställde.
Uppläggning- Avtal- Löneavtal- dubbelklicka på avtalet du använder och här dubbelklickar på du avvikelsen du vill ändra formeln för.
jag vill alltså vet hur formeln ska vara utformad för att ge arbetstagaren 10% mer ersättning vid föräldraledighet utöver ersättning från försäkringskassan, i enlighet med Unionens avtal för tjänstepersoner inom civilsamhället.
Om det är en extra föräldraledighetslön på 10% som arbetsgivare betalar, är det bättre du lägger upp den som en 3-ställig löneart - detta val finns inte i löneavtalet.
Uppläggning, Lönearter- du kan kopiera en löneart- tex 010 timlön- ändra beskrivning på den och döp den till valfri text.
Sen kan du lägga egen formel på den beroende på hur den ska beräknas.
För att se vilka konstanter som finns i programmet hittar du dom i manualen här
https://support.bjornlunden.se/guide/konstanter-i-loneprogrammet
Tips är att lägga upp en ackumulator för denna löneart tex.