Föräldraledighet
Hej
Hur ska jag bäst göra i lön plus när en person blir föräldraledig första månaden.Vi har lön för innevarande månad men avdrag för månaden innan. Om personen då är föräldraledig 100% från februari så vill jag ju inte betala ut någon lön i februari men jag kan ju inte göra avdrag för dagar i februari eftersom avvikelseperioden är januari? Om jag bara deletar raden för lön? Ställer det till något i semesterberäkningen? Eller hur gör jag bäst?
Hur ska jag bäst göra i lön plus när en person blir föräldraledig första månaden.Vi har lön för innevarande månad men avdrag för månaden innan. Om personen då är föräldraledig 100% från februari så vill jag ju inte betala ut någon lön i februari men jag kan ju inte göra avdrag för dagar i februari eftersom avvikelseperioden är januari? Om jag bara deletar raden för lön? Ställer det till något i semesterberäkningen? Eller hur gör jag bäst?
Följ inlägget
2
följare
Om en anställd blir föräldraledig och ska vara det under en längre period så är det bästa att ändra för just för den anställde så att avvikelseperiod och löneperiod är samma månad.
Du gör alltså lönerna i två olika steg, först för de anställda som har avvikelseperiod föregående månad och lön för innevarande månad. När detta är uppdaterat och klart gör du lönen för den föräldralediga som har lön och avvikelseperiod samma månad.
Med vänlig hälsning
// Lena
Och nu när jag skriver in månadslönen för mars 15375 kr och Föräldrarledighet 23 dagar totalt 16839,22 så blir ju saldot minus 1464 kr.
Vad gör jag för fel eller är parametrarna fel?
Det är viktigt att du lägger in föräldraledigheten i en följd hela månaden, alltså inklusive helger. Så om den anställde är ledig under hela mars månad lägger du avvikelserna från 1 mars - 31 mars.
Med vänlig hälsning
Om den anställde har en 25% sjukskrivning i april och går på FL 13/5, hur gör jag då?
Tänker om jag skulle göra en egen lönekörning med innevarande månad.
Jag antar att företaget normalt sett har eftersläpning på en månad för avvikelserna. Börja isf med att registrera löner för alla anställda, utom för den som ska vara föräldraledig. Sen registrerar du en separat lön för den personen med samma löneperiod, men med en annan avvikelseperiod.