Välkommen till Bjorn Lundens forum för frågor & svar! Här hittar du svar på dina frågor dygnet runt och året om – men du kan även skriva nya frågor till oss gällande programsupport, samt bifoga filer, mm.
Vi svarar dig varje vardag kl 09.30 - 16.00.
Ditt meddelande publiceras i forumet efter vi förmodererat det. Viktigt! Om du inte vill att ditt meddelande ska vara publikt kan du skriva det i ditt meddelande.
Vi förbehåller oss rätten att redigera eller ta bort känslig information.
Bjorn Lunden är ett kunskaps- och programvaruföretag som sedan mer än 30 år förenklar vardagen för små och medelstora företag. Främst genom att erbjuda moderna programlösningar, begriplig information och praktiska verktyg för att sköta företagets skatt och deklaration, redovisning, löner och personalfrågor.
Vårt mål är att vad du än undrar över när det gäller ditt företagande så ska du kunna få information och verktyg från oss. Det kan vara i någon av våra många böcker eller e-böcker, genom våra dokumentmallar, i något av våra ekonomi- eller skatteprogram, med hjälp av någon av våra appar eller webbtjänster, genom vår frågeservice eller på någon av våra kurser eller webbkurser.
OB-tillägg brukar ingå i den rörliga lönedelen om en anställd har månadslön med tillägg. För att programmet ska göra en beräkning av rörlig lön måste du under Uppläggning, Lönearter, fliken Semester, markera Rörlig lön.
Vid semesterberäkningen kommer programmet summera alla rörliga löner och beräkna den rörliga semesterlönen per dag till 0,5% * summa rörliga löner.
Om beräkning görs enligt sammalöneregeln kommer programmet istället räkna fram det rörliga tillägget per dag som 12%* summa rörliga löner/semesterrätten.
Har du semesteravtal enligt Månadslön med semestertillägg? Om du isf menar att rörliga tillägg ska räknas som 0,8% av rörlig lön istället för 0,5% så ändrar du detta i semesteravtalet (som isf behöver kopieras om ni inte redan gjort det).
Men om du menar att de har ett fast OB-tillägg varje månad så får du istället på lönearten avmarkera att det ska räknas som rörlig lön. Detta gör du under Uppläggning - Lönearter (om det gäller fyrställiga systemlönearter går du in under Mer-knappen och väljer Visa systemlönearter), dubbelklicka på lönearten för OB-tillägg, gå in på fliken Semester och ta bort bocken där det står Rörlig lön. Sen går du in på anställdakortet, fliken Lön och skatt, klickar på knappen Konstanter för användning i lönearter och lägger in det fasta OB-beloppet per månad på konstanten FT (Fasta tillägg). Då tas det med i beräkningen både för semesterlön och diverse andra frånvaroberäkningar (vilka som berörs ser du under Uppläggning - Avtal - Löneavtal, gå in på aktuellt löneavtal och kolla igenom vilka formler som innehåller konstanten FT).
Med vänlig hälsning,