Semesterlönegrundande frånvaro
Hej!
En anställd har haft graviditetspenning från 2024-08-26 (lackerare så fick gå hem direkt när hon fick reda på att hon var gravid).
De första 50 dagarna var semeterlönegrundande enligt programmet. Så det har vi kört på och hoppas att det är rätt? Vid semesterårsbyte 2025-03-31 så har hon således samlat ihop 14 dagar betald semester. Och nu har hon fått sitt barn 2025-04-19 och kommer vara föräldraledig ett år ungefär till 2026-04-27. Hon undrar nu om hon kommer att få semesterdagarna som inte får sparas (9st) utbetalda vid semesterårsbytet 2026-03-31? Och får hon ny semesterlönegrundande frånvaro vid föräldraledigheten nu undrar arbetsgivaren?
En anställd har haft graviditetspenning från 2024-08-26 (lackerare så fick gå hem direkt när hon fick reda på att hon var gravid).
De första 50 dagarna var semeterlönegrundande enligt programmet. Så det har vi kört på och hoppas att det är rätt? Vid semesterårsbyte 2025-03-31 så har hon således samlat ihop 14 dagar betald semester. Och nu har hon fått sitt barn 2025-04-19 och kommer vara föräldraledig ett år ungefär till 2026-04-27. Hon undrar nu om hon kommer att få semesterdagarna som inte får sparas (9st) utbetalda vid semesterårsbytet 2026-03-31? Och får hon ny semesterlönegrundande frånvaro vid föräldraledigheten nu undrar arbetsgivaren?
Följ inlägget
1
följare
Ja, det stämmer att om hon bara fått graviditetspenning (ingen sjuk- eller föräldrapenning) fram till 250331 så har hon tjänat in 14 betalda semesterdagar. Eftersom man egentligen inte får spara semester om man inte har tagit ut minst 20 semesterdagar under ett semesterår, så ska alla hennes semesterdagar betalas ut efter semesterårsbytet 260331.
Eftersom föräldraledighet är semestergrundande i 120 dagar så kommer hon att tjäna in semester även under det innevarande semesteråret. Som kan tas ut from 20260401.