Välkommen till Bjorn Lundens forum för frågor & svar! Här hittar du svar på dina frågor dygnet runt och året om – men du kan även skriva nya frågor till oss gällande programsupport, samt bifoga filer, mm.
Vi svarar dig varje vardag kl 09.30 - 16.00.
Ditt meddelande publiceras i forumet efter vi förmodererat det. Viktigt! Om du inte vill att ditt meddelande ska vara publikt kan du skriva det i ditt meddelande.
Vi förbehåller oss rätten att redigera eller ta bort känslig information.
Bjorn Lunden är ett kunskaps- och programvaruföretag som sedan mer än 30 år förenklar vardagen för små och medelstora företag. Främst genom att erbjuda moderna programlösningar, begriplig information och praktiska verktyg för att sköta företagets skatt och deklaration, redovisning, löner och personalfrågor.
Vårt mål är att vad du än undrar över när det gäller ditt företagande så ska du kunna få information och verktyg från oss. Det kan vara i någon av våra många böcker eller e-böcker, genom våra dokumentmallar, i något av våra ekonomi- eller skatteprogram, med hjälp av någon av våra appar eller webbtjänster, genom vår frågeservice eller på någon av våra kurser eller webbkurser.
Om man går efter semesteravtalet "månadslön med semestertillägg" så är tillägget på lönen 0,8 % av månadslönen, tillägget på rörliga delar 0,5% av beloppet:
Tillägg på rörliga delar % – Procent av rörligt löneunderlag som utgör rörligt tillägg per dag enligt semesterrätten. Beräkningen görs alltid på rörligt löneunderlag som tjänats in året före semesteråret, detta gäller även vid sammanfallande intjänandeår/semesterår.
Om man i stället använder sig av "Sammalöneregeln" som baseras på semesterlagen (12%) så är tillägget på den regelbundna lönen 0,43% och tillägget på rörliga delar 12% av beloppet.
Om det är så att man har en normal månadslön som är ganska låg och rörliga delar som är mycket högre så är det bättre att man använder sig av procentregeln på dessa anställda.Det innebär att det blir en total semesterlön/dag och i det underlaget så ingår all intjänad lön under intjänandeåret. Finns det kollektivavtal i detta företag så ska du så klart kika där vad de säger.